公司收到解除劳动合同的通知不发工资合理吗

如果双方协商一致办理离职手续即可。如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，当事人不处理可能错过申请时效，如果用人单位是用快递等方式寄送解除劳动合同通知书的，对方在寄出60日后，不管当事人是否办理都可以视已经送达而单方面解除合同。

员工可以不接受单位发出的解除劳动合同的通知。如果员工不存在可以解除劳动合同的情形，用人单位解除劳动合同的，属于违法行为，劳动者有权拒绝。如果已经解除了，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。

公司与员工解除劳动合同需要提前通知。劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作情形是，用人单位应提前三十日通知劳动者解除劳动合同。

公司不发工资可以立即解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 2.以未按时足额发放工资为由

员工拒收解除劳动合同通知书公司的处理方法如下： 1、首先，用人单位应当对员工类型作出基本的判断，判断这个员工对于解除或终止合同是什么样的态度，是否存在抵触情绪； 2、其次，如果判断员工可能拒签通知时，可以在书面送达通知时，同时准备录音设备，

解除劳动合同的代通知金是上月应发的工资，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

若用人单位违法解除劳动合同，员工收到解除劳动合同通知书可以拒绝。依据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不

公司提前一个月通知解除劳动合同给一个月工资是不合理的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果是用人单位违反劳动合

解除劳动合同不付工资是违法的。人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法讨要工资：向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

终止解除劳动合同提前通知是必须的，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作的，用人单位需要提前30日通知解除劳动合同，但是必须支付经济补偿金。

员工不接受解除劳动合同通知是可以的。如果员工不存在可以解除劳动合同的情形，用人单位解除劳动合同属于违法行为，劳动者有权拒绝。如果已经解除了，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。

公司解散的情况下开劳动合同解除通知单还是有必要的，单位是不能无任何理由解除与劳动者的合作关系的，劳动者具有绝对的合法权利。