怀孕病假扣多少工资-孕妇问题在线咨询-法师兄

行动指南

怀孕请病假工资如果请长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”

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怀孕请假的话工资算多少
一、保胎假，工资按照病假发二、产前假，工资按照八成发三、产假领生育生活津贴四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

2020.04.01 327
多少年工龄休病假不扣工资
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

2020.12.17 409
怀孕在公司休产假工资发多少
孕妇休产假期间，公司会发工资。根据我国女职工劳动保护的特别规定，正常生产的女劳动者有权力享受产假、哺乳假等假期。即使休了产假和哺乳假，也可以被当作是正常出勤。任何单位和个人都不可以此来苛扣该女劳动者的工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级

2020.11.09 220

专业问答

怀孕请病假扣工资吗？这么扣呢需要扣多少呢？
可由短期病假工资的计算来知道深圳请病假一天扣多少工资，由劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗

2022-07-06 15,340
孕期请病假扣多少工资？孕妇请病假的工资如何计算？
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,按产假工资发发放,生育津贴下来,归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与

2022-08-20 15,340
怀孕期间员工休多少病假
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受1

2022-06-29 15,340
怀孕保胎病假是休几天工资是多少？
劳动者可享受的病假天数应根据劳动者的在本单位的工作年限以及就业后的累计工作年限综合确定，病假工资根据劳动者休病假的天数分阶段进行计算。建议找律师当面咨询。

2022-10-25 15,340

法律短视频

01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,822 2022.04.17
01:00
请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

7,198 2022.04.17
00:48
4500的工资五险一金扣多少
4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。

20,589 2022.04.17

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