更新时间:2022.10.09
工伤行政诉讼的庭审,一般要在六个月之内结束。人民法院需在六个月内进行审理,并依法宣告判决;如果有特殊情况的,则可以申请延长;如果法院适用简易程序的,则要在四十五日内进行审理,并审结案件。
工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议,仲裁时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动
对于因工伤引起的行政争议,当事人不服复议决定的,可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出;因为工伤引起的劳动争议,适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服,
依照法律规定工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤,且而且这一年的期限无法中断、中止。而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的,所以: (1)只要认定为工伤,可以依据《工伤保险条例》要求赔偿。 (2)只要期间向对方主张
时效制度是刑法所规定的一项重要制度之一。根据《中华人民共和国刑法》的相关法律条文规定,如果是故意伤害造成轻伤的,追诉期限为五年。如果是造成重伤的,追诉期限为十年。如果是故意伤害致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,追诉期限为二十
民事诉讼延期审理时限是6个月。适用普通程序审理一审民事案件,有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长6个月。延期审理:是指人民法院在已经确定开庭审理日期后,或者在开庭审理过程中,由于出现某种法定事由,使开庭审理不能如期进行,或者已经开
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
保证合同的诉讼时效是三年。 我国法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。
担保期限也就是保证期间,不适用诉讼时效的中断、中止、延长,有约定从约定,没有约定或者约定期间早于、等于主债务履行期限,保证期间是六个月,约定不明的,保证期间是二年,从主债务履行期届满之日起算。
工伤职工的停工留薪期一般是不超过12个月。职工如果住院的,一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊,也可申请延长停工留薪期,但适当延长的期限不得超过12个月。