解除劳动合同必须要原签字吗？

辞职不一定会到解除劳动合同的环节，辞职只是一个单方面的行为，即劳动者主动的提出解除合同和劳动关系。

合同解除并不必须要签订协议。合同解除的方式包括法定解除，协商解除和协议解除。一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期

劳动者可以单方面解除劳动合同的，需要提前三十天以书面的形式告知用人单位解除劳动合同。如果劳动者还在试用期内的，应当提前三天告知用人单位解除劳动合同。如果用人单位威胁或者限制劳动者人身自由的方式强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。或

用人单位与劳动者通过协商解除劳动合同的，双方在劳动合同解除协议上签字或者盖章时生效，劳动合同解除，也可以约定期限，到期解除。 劳动者和用人单位依法单方面解除劳动合同的，法律没有时间限制，可以随时解除劳动合同，但实践中还是要通知对方。 劳动者

1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 2、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定

一般自离三天算旷工，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，

一般是十五天内。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或

拘役属于被追究刑事责任时，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，劳动者存在以下情形之一，用人单位可单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

通知解除劳动合同一般不是立即生效的，除非用人单位存在重大违法行为。

解除劳动合同的时间是：一般三十天就可以解除。存在以下情形的除外：用人单位与劳动者协商一致，可以随时决定解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；其他情形。

解除劳动合同需要满足如下条件：用人单位与劳动者协商后达成一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者依法单方面解除的；其他。

正常劳动合同解除一般要三十天或三天。 劳动合同解除的时间分以下三种情形： 一、通知后三日解除。处于试用期内的，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动关系； 二、通知后三十日解除。此规定限于以下几种情形： 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用