解除劳动合同必须要原签字吗？

只有用人单位与劳动者建立劳动关系的，才需要签订劳动合同。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，因此双方不订立劳动合同。

《中华人民共和国合同法》(自2021年1月1日起废止)第三十二条规定，当事人采用合同书面形式订立合同的，自双方当事人签字或者是盖章时合同成立。 法人即法律意义上的人，也就是法律上赋予了他人类享有的部分民事权利和义务。法人是组织，组织必须有人

合同不必须要签字才生效，但是如果没有约定必须签字才生效的，当事人选择盖章或者按指印也是一样具有法律效力的，当事人既可以只签字而不盖章，也可以只盖章而不签字，也可以既签字又盖章。

劳动仲裁没有规定必须先解除劳动合同才可以申请仲裁，劳动合同续存期间也可以申请劳动仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

公司必须出具解除劳动合同证明。我国《劳动合同法》明确规定，解除劳动关系时，用人单位应当出具解除劳动合同证明。劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。

书面解除劳动合同必须通知本人，用人单位解除劳动合同需要书面通知。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

合同需要法定代表人签字，但如果公司的其他负责人或直接责任人获得公司授权的，其他负责人或直接责任人也可以以公司的名义签字，加盖公司印章，其签字是有效的。

签订劳动合同必须遵循的原则： (一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 (二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不

解除取保候审必须去签字。解除取保候审，本人应当到场办理相关手续。需要解除取保候审的，由决定取保候审的机关制作解除取保候审决定书、通知书，送达负责执行的公安机关。负责执行的公安机关应当根据决定书及时解除取保候审，并通知被取保候审人、保证人和有

合同中的附件需要单独签字。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立。这一规定对附件而言同样适用，附件是合同的一部分，其内容也需要双方当事人签字、盖章或按手印来加以确认。

钟点工们需要签订劳动合同。经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。钟点工即非全日制用工，是指以小时计酬为主的用工形式。

不用必须签到最后一天，双方可以协商，按照商议结果签订。