不要打算续签合同了合同是否需要补偿呢

如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定赔偿违约金，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果双方没有约定

中介在第一个合同期期满后再向租客收取续约中介费，是没有法律依据的。房东与租客续签房屋租赁合同，只存在房东与租客双方当事方，而不存在居间方，因此，中介收取中介费没有法律的依据。所以续签不需要中介费了。

不需要赔偿企业。只有在单位给劳动者提供了培训，并约定了服务期，劳动者违反了服务期约定的，或者有约定竞业限制条款，劳动者违反相关约定的时候才需要赔偿企业。

一年合同到期没续签存在经济补偿金。劳动者可以在正常的工资发放外，要求用人单位按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿支付；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算。

劳务派遣合同到期不再续签合同应当支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限如下： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动

不是必须，不续签劳动合同没有规定必须提前一个月通知员工，法律没有这方面的规定的。如果双方当事人认为需要提前通知对方，应在协商一致的基础上，将需要提前的时间在签订的劳动合同中予以明确。

续签劳动合同需要的手续如下： 1、提前30天向对方发出续签劳动合同通知书； 2、一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复； 3、如果原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同； 4、如果原劳动合同的条

续签的合同属于新的合同吗?先回答，属于新的合同。这个问题常常出现在劳动者办理续签劳动合同时：1.通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或不续签劳动合同，企业不同意续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金(每在本单位工作一年补

合同工合同到期不续签，用人单位按合同工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。

终止合同如果当事人存在过错的，需要赔偿。合同解除后，权利义务关系终止，已经履行的，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任。

1.通知劳动者解除劳动合同。2.办理相关离职材料交接，发放劳动者最后的工资。

劳动合同期限届满的，双方可以协商确定续订的时间，法律并未作出具体的时间规定。

1、交易双方当事人根据网上公示的商品房定金协议或买卖合同文本协商拟定相关条款； 2、由房地产开发企业通过网上签约系统，打印经双方确认的协议或者合同； 3、双方当事人签字盖章； 4、在电子楼盘表上注明该商品房已被预订或签约，每一宗交易的网上操