更新时间:2022.05.14
根据我国相关法律规定,在女方怀孕期间,除非有人民法院认为确有必要离婚的情况下,男方不得提出离婚。如果当事人双方都同意离婚的,可以订立书面的离婚协议到婚姻登记机关办理离婚登记申请,如果仅女方要求离婚的,可以向人民法院提起离婚诉讼,如果双方感情
怀孕期间能不能离婚要看具体情况: 1、一般情况下,怀孕期间女方可以提出离婚,但男方不得提出离婚; 2、女性怀孕期间有法定的重大过错,男性此时可以提出离婚。 女性向法院提出离婚时,法院判决是否离婚,综合考虑夫妻关系是否破裂,是否有和解的可能。
首先,怀孕期间,可以离婚。《婚姻法》规定,男方不能在女方怀孕,产褥,哺乳,或产后一年内提出离婚,连流产后都不能提离婚,但是女方提出离婚法律是允许的。但是女方存在重大过错或者女方要求离婚除外。如果双方协议离婚的,不在上述禁止情形。离婚时的财产
怀孕期间离婚可以终止妊娠。但是需要夫妻双方都到场,并且签字。还要看胎儿的孕周。一般来说,如果胎儿的孕周小于28周还没有进入围产期,可以引产终止妊娠。引产对女性的伤害比较大可能引起出血,感染,还可能引起盆腔炎症,影响以后的怀孕。如果孕周比较大
孕妇可以离婚,协议离婚的,可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚,必须由女方起诉离婚。但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
女方怀孕期间双方可以协商一致协议离婚,男方不能提出诉讼离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
一般情况下,在女方怀孕期间法院是不会同意离婚的。如果是在女方怀孕期间,男方提出离婚,一般是不会被法院所认可的。但是如果男方有足够的理由,并且出示了相关的、比较有力的证据来证明,这样法院同意离婚的可能性很大。
怀孕期间,公司不能辞退怀孕的员工。女职工在孕期、产期、哺乳期的,属于法律规定的,不能解除劳动合同的情形之一,公司如果辞退员工的,属于违法解除劳动合同。
在女方怀孕期间,除非有人民法院认为确有必要离婚的情况下,男方不得提出离婚。如果当事人双方都同意离婚的情况下,是可以订立书面的离婚协议到婚姻登记机关办理离婚登记申请,如果仅女方要求离婚的情况下,可以向人民法院提起离婚诉讼。如果双方感情确已破裂
特岗期间怀孕的情况,对于特岗教师是没有其他影响的。同样享受着女职工怀孕所享受的待遇。怀孕期间被调岗降薪,女职工可就调岗降薪事宜与公司协商,协商不成可提起劳动仲裁。女职工孕期,享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工,减轻其劳动量或
孩子未出生,在女方怀孕期间,双方可以协议离婚或者女方可以起诉离婚,但是男方一般不能起诉离婚。 但是,在女方怀孕期间,男方提离婚并非绝对不允许,如果女方有重大错误,或因婚后与人通奸怀孕,或者分娩期间与人乱搞两性关系等,人民法院查明属实,可以受
怀孕期间的离婚协议撰写方式是: 1、写明夫妻双方的姓名、职业和其他基本情况等; 2、写明夫妻双方协议离婚的事实和理由; 3、写明双方自愿离婚的意思表示、财产以及债务处理、及子女出生后抚养权确定等事项协商一致的意见。