签了合同没到期怎么办

劳动合同是可以续签的，在劳动合同期满后与用人单位协商签订劳动合同。

签合同没看清签了，当事人可以以重大误解为由向法院或者仲裁机构请求撤销该合同。 重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权。 当事人自合同订立之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。 合同被撤销后，当事人因该合同取得

和公司签合同后没到期也能辞职，劳动者可以提前三十日书面通知公司，或者与公司协商一致后，解除劳动合同。如果还处在试用期的，则提前三日通知公司。

试用期没签合同不合法，试用期没签合同可以要求用人单位订立劳动合同。《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动

上班不签合同可以向用人单位所在地的劳动保障部门投诉，用人单位与劳动者自用工之日起应当签订劳动合同，如果超过一个月不满一年用人单位没有签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。

租房合同期限到期后，没有续签合同，如果出租人没有表示异议，则承租人可以继续承租，原租赁合同继续有效。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。

在没有签订劳动合同的情况下，需要先确立劳动关系，然后按法律的规定办理退休。

我国的劳动合同法规定，合同到期不续签具体赔几个月，由具体情况决定。如果是用人单位提出和劳动者不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者

劳动合同到期没及时续签，超过一个月，用人单位需要向劳动者赔偿双倍的工资。

劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

合同到期没续签还在上班的解决办法具体如下： 1、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资； 2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

合同到期没续签还在上班的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。