签了合同没到期怎么办

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，在时间上不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，在时间上不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

合同期限已到，但是合同没有履行完的，合同当事人可以要求未履行完毕的一方当事人承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。根据法律规定，当事人没有完全履行合同条款的，属于违约行为，应承担相应的违约责任。

订立租房合同后，承租人在没有到期时不租的，一般应当按照租房合同上的约定进行赔偿；但是承租人与出租人协商一致提前中止租房合同的，或者租赁物危害健康迫使提前中止租房合同的，以及出现其他法定解除情形的，承租人不需要支付赔偿。

房屋租赁合同没到期要转租的，应当征得出租人的同意。租赁合同中已经约定可以转租、或出租人同意转租的，承租人可以出租给第三人。 新签订的租赁合同应符合双方意愿，转租时承租人不得在房屋内擅自搭建，不得拖欠租金，不得超过剩余租赁期限。

合同期限已到，但是合同没有履行完，守约方可以主张对方违约。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。房屋租赁违约金也是如此。 2、租房合同

如果属于合法离职的，单位必须立即支付剩余工资，并且押金也需要返还，缴纳押金本身就属于违法的，如果是违法离职给单位造成的损失是需要赔偿的。

合同没到期不想干了，解决方法如下： 1、劳动者在劳动合同尚未期满，想要解除劳动关系的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同； 2、试用期内提前三日通知即可。 如果存在劳动合同法规定的用人单位的违法违规等情形，劳动者不经通知可以

商铺合同到期不给续租的，处理方式是：承租人应当返还租赁物，返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。同时，租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。

租房合同没有到期违约了可以采取下列办法处理： 1、当事人双方可以先行私下协商解决。 2、协商不成的，应当按照房屋租赁合同约定提请民事诉讼或者申请仲裁解决；守约方可以要求违约一方继续按约定履行合同并支付违约金，也可以选择解除合同并进行相应损失

租房合同未到期房东不租了房东应当按照合同约定或法律规定承担违约赔偿责任。租房合同未到期的，租客可以依照合同继续使用该租赁房屋；租赁期间届满后，房东不租了租客应当退房退租。

劳动合同到期没有续签已经10年是无固定期限合同的法定条件，当事人不离职单位是不能解除劳动合同的，企业不续签需要补偿10个月的工资，超出十年的部分公司需要补偿劳动者双倍工资。