签了合同没到期怎么办

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，在时间上不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，在时间上不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，在时间上不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

劳动合同到期后，用人单位忘记续签的，劳动者应该主动提示用人单位续签劳动合同，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个

劳动合同至少延续到医疗期满为止，医疗期满单位可以终止劳动合同，按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

劳动者在劳动合同尚未期满，想要解除劳动关系的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。如果存在劳动合同法规定的用人单位的违法违规等情形，劳动者不经通知可以直接单方解除劳动合同。例如：未按照劳动合同约定提

合同没到期不想租了可以协商进行处理，构成违约的应当按照租赁合同上的约定进行赔偿。承租人与出租人协商一致提前终止租赁合同的或者租赁物危害健康迫使承租人提前终止租赁合同的，承租人不需要进行赔偿。

合同没到期不想租了首先应和出租人达成解除租赁合同的协议，然后和出租人约定时间检查租赁物。承租人对租赁物有所损坏应当进行赔偿，提前解除构成违约的一并承担违约责任。

视为未签订劳动合同。劳动者工作期间，应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退员工的，应当支付经济赔偿金。按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

租房合同没续签，但实际上一方交租金，另一方提供住房，双方形成无固定终止期限的租赁合同，双方在租赁期，都可以随时提出终止租赁合同，但应当给对方一定的准备时间。

用人单位在合同到期后的2年不续签合同，而劳动者仍然在用人单位就业的，视为双方签订无固定期限劳动合同，单位要自应当签订该合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月的二倍工资。

门面到期没有和租户续签合同可以终止租赁关系或者视为不定期。房屋租赁合同到期自动终止，如果还要续签需要双方重新协商。合同已经到期，房东可以不再续签。如果房屋归第三方，只能与第三方协商续约。

租赁合同到期未续签双方对等，不存在对谁有利。双方均同意续约的应当重新签订书面的房屋租赁合同，明确新的权利义务；拒绝重新签订续租合同的继续适用原租赁合同，但应当视为不定期租赁。