签了合同没到期怎么办

用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

签了三个月合同没有到期，劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前30日以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前3日通知；用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除。

劳动合同到期除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

因脑梗合同到期，劳动者不续签是可以的，如果劳动者因脑梗在规定的医疗期内，那么用人单位应当续延至相应的情形消失时再终止合同，相应的情形消失后用人单位不续签的，应当支付经济补偿。

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，在时间上不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

合同到期若没续签，分以下情形处理： 1、一般合同到期未续签，双方之间权利义务关系已经终止，不需要再续签，没什么影响。 2、劳动合同具有特殊性，到期未续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单

可能需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，在时间上不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

一般而言,需要与贷款机构协商处理,支付部分违约金。贷款签合同了,但是又不贷了,视为提前还款,按合同约定缴纳违约金。。

租房合同到期了没有续签，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。 当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

合同到期员工不续签可以直接办理离职的手续，因为劳动合同到期之后，双方当事人就不受到劳动合同所约定的内容的限制了，也就意味着劳动关系终止了，可以办理离职。用人单位应出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因