劳动局备案的劳动合同怎么办？

在下列情况下公司能不经劳动者同意就解除合同：劳动者没有通知其试用期的录取考验；严重违反公司的规章制度的；或者与其他公司建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的等。

可以直接通过劳动仲裁部门,提出撤诉申请，撤回诉讼就可以了。

和公司签的劳动合同不符合劳动法，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位更正的。

可以向该劳动仲裁委员会的上一级主管部门或者是该劳动仲裁委员会的同级人民政府提出投诉，可以通过写信，或者是网上投诉或者是现场投诉的方式，但是一定要注意在合理的限度内一定要提供证据。劳动仲裁委员会的职责： (一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员二)

自用工之日起签订。员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲

有劳动纠纷可以拨打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码12333进行投诉，主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。

劳动合同的必要条款有： 1、劳动合同期限； 2、工作内容和工作时间； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容； 5、社会保险。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。

劳动合同的必备条款包括：用人单位与劳动者的基本身份信息；劳动合同的期限、工作的时间、地点、内容；休息休假；劳动报酬；以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

劳动合同的必备条款：用人单位与劳动者的基本信息；社会保险；劳动合同期限；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；其他事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动报酬；社会保险；其

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点；工作时间和休息休假； 5、劳动报酬；社会保险； 6、