公司法人必须交纳社保吗？

公司社保缴纳标准是： 1、养老保险缴费比例单位21%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人帐户； 2、医疗保险缴费比例单位9%，个人2%； 3、失业保险缴费比例单位2%，个人1%； 4、工伤保险缴费比例单位每个月缴纳0.5%； 5、生育保险

劳动合同的备案必须给社保局(或者以前叫劳动局)，作为就业统计的依据，劳动合同社保局备案。

社保卡和工资卡不是必须同银行。社保卡银行由公司在社保局合作的银行中自由选择，工资卡银行由公司自主选择。可以相同也可以不同。

私营企业必须自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

私营企业必须为员工买社保，单位必须给员工买“五险一金”。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会

是的，但是公司没有社保肯定是违反了相关的法律，因为国家规定公司必须给员工上五险，至于投标要求这取决于招标文件，有些招标文件会要求公司具有相关的资质，安装的员工必须要有社保。

没有购买社保也可以申请工伤的，若用人单位没为劳动者购买社保，则劳动者认定工伤后赔付由用人单位承担，劳动者也可以要求用人单位补交社保。

法律上公司是必须为员工购买公积金的。

试用期属于合同期的一个部分，也应当依法缴纳社会保险。试用期不缴纳社会保险的风险主要如下。

按照国家规定，单位为员工购买社会保险是强制性的，员工入职30天之内要给员工缴纳社会保险，如果不缴纳的，员工可以到当地的劳动监察部门进行投诉，单位要进行补缴。 《住房公积金管理条例》这样定义住房公积金： 国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商

不是必须的,除非你要按揭贷款可能需要找一家担保公司。

员工可以自愿选择不交社保。一般公司会要求员工写一个自愿放弃不缴纳社保的申请，就可以不购买了。但不缴纳社会保险公司是违法的，所以写这个不缴纳社会保险协议的时候，你应该注明由此产生的任何后果都由员工来承担即可。即使以后员工抵赖想告公司，后果也是

是单位职工的,即使缴满15年,但职工还未退休的,企业还得继续缴费,直至退休。