收养关系能否补办？

一个职工可以依法建立两份劳动关系，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。并且不需要支付经济补偿金。

利害关系人能提出撤销合同。对于可撤销合同，当事人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。与合同有直接利害关系的公民、法人和其他组织也可以依法提起诉讼，申请撤销合同。

法律上是不允许与父母断绝关系的，如果子女没有丧失继承权，财产能继承。丧失继承权的情形有： （一）以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱，情节严重； （二）伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱； （三）为争夺遗产而杀害其他继承人；

继父母与继子女关系可以解除。继父母和继子女的关系是建立在婚姻关系上的，如果生母和继父离婚了，那么继父和继子的关系自然也就结束了。无论双方是采用的协议离婚还是诉讼离婚，只要拿到离婚证或者离婚判决书、离婚调解书生效，则婚姻关系结束，相应地继父母

能劳动仲裁解除劳动关系。根据相关法律规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议可以依法申请劳动仲裁，在劳动仲裁过程中，可以进行劳动关系的解除。

因解除同居关系到法院起诉，法院不予受理。同居关系并不是依法和通过法律途径建立起来的，那么其解除也无须通过法律手段，自行解除即可。 但是，对于已婚者与他人同居的纠纷，或者因未婚同居引起的财产分割和子女抚养方面的争端，人民法院应当受理。

确认劳动关系纠纷能调解。因确认劳动关系发生的争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于当事人不愿协商、协商不成的，可以向调解组织申请调解。

具有劳动合同的，可以认定为存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳

看情况。人民法院是不会主动调查有无劳动关系的，如果当事人因客观原因不能自行收集的证据的，人民法院才会进行调查。劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据。

解除劳动关系后，工伤发生在解除劳动关系之前，职工是可以向用人单位追索认定工伤赔偿的。用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以申请。

因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位。因工致残被认定为五级、六级的，工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性伤残就业补助。因工致残被认定为七

与原告有利益关系能做证人。证人是对于案件审理过程中重要的一个角色，能对最后的判决起到关键作用。但是在案件的审理过程中，法律上也有相关的规定，并不是所有相关的人都能成为证人。所以一般情况下，不管与案件是否有利害关系，凡是知道案件情况的人，都能

怀孕员工能够主动与用人单位解除劳动关系。但除符合过错性辞退情形的以外，用人单位不得单方面与怀孕员工解约，否则属于违法解约，要依法赔偿该员工。