竞业限制的违约金标准是怎么确定的？

竞业限制的时间一般不可以超过二年。具体期限由用人单位和劳动者约定，在此期间用人单位支付经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不能够自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

单纯是公司股东的不受竞业限制。根据劳动合同法相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制适用范围是用人单位的

民间借贷中约定了违约金的，上限是不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，超出部分，不受法律保护。“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。主张违约金

合同违约金是双方约定的，只要双方都认可就行，合同违约金具体是多少，法律并没有明确的规定。违约金的约定可以约定成具体的数额，也可以约定成损失赔偿额度的计算方法。如果违约金低于损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构给予增加额度。如果违约金远

合同违约金没有法律规定上限，但约定的违约金过分高于造成的损失的30%，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

如果劳动者在竞业限制期间遵守了约定，用人单位应当支付补偿金；单位违法未支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。竞业限制协议中未约定经济补偿，但劳动者履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。

竞业限制补偿金的领取当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。

追讨竞业限制补偿金可以选择相应的维权部门来帮助劳动者追讨补偿金，也可以直接与单位当中的相关部门进行协商，如果拒绝发放的，可以去法院起诉追讨竞业限制补偿金。

要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。关于竞业限制补偿金标准，当事人在劳动

法律没有明确规定违约金上限，但违约金标准是有法律依据的。 合同双方在签订了合同条款后，也具备合同法中的效力，任何一方发生违约，则应予以合同对方当事人相应的赔偿。一般按实际损失计算违约金。双方有约定的，按约定履行。一方提出违约金过高或过低的，

竞业限制没补偿金合同无效。单位没有支付经济补偿金的，不受该竞业禁止条款的限制即该条款无约束力。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

违反竞业限制，给用人单位造成严重损失的，会构成侵犯商业秘密罪，需要追究刑事责任。行为人违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役

判断合同约定的违约金是否过高，要根据实际损失来判断。如果合同中约定的违约金数额超过实际损失的百分之三十的，则属于过高，当事人可向法院或仲裁机构提出予以适当降低的请求。