竞业限制的违约金标准是怎么确定的？

没有约定补偿的竞业限制协议如果是单位与劳动者依法签订的，且具备其他合法合理的条款，该协议有效。但劳动者已经履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿数额由用人单位与劳动者协商确定。

企业与股东之间签竞业限制合同的行为是合法的。竞业限制合同的具体内容由当事人自行约定，但不得违反法律、行政法规的规定。当事人违反竞业限制条款的，应当按照合同约定承担违约责任。

没有合同违约金上限的规定，当事人约定的违约金超过造成损失的30%的，一般可以认定为规定的过分高于造成的损失。如果约定的违约金过分高于造成的损失的30%，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。

违反竞业限制可以要求赔偿。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制给用人单位造成损失的，应当依照约定承担赔偿责任。

违反竞业限制，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的，情节严重的要坐牢。但未造成严重后果的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

超限站超限标准： 1、二轴车辆，其车货总重超过20吨的； 2、三轴车辆，其车货总重超过30吨的（双联轴按照二个轴计算，三联轴按照三个轴计算，下同）； 3、四轴车辆，其车货总重超过40吨的； 4、五轴车辆，其车货总重超过50吨的； 5、六轴及

经企业与劳动者协商一致，可以提前解除竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

员工在职期间开设公司的，不一定需要承担竞业限制违约金。如果开设的公司是与就职的公司生产或者经营同类产品、从事同类业务或者存在竞争关系的，才违反竞业限制约定，需要支付违约金；如果开设的公司的业务与就职公司的业务完全没有关系的，则并不违法竞业限

竞业限制补偿时限为劳动者履行竞业限制期间，由用人单位与劳动者协商确定，最长不得超过两年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反

商业合同的违约金的上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高是可以请求法院适当减少的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或

违约金是当事人通过约定而预先确定，并且违约金在弥补守约方损失的同时，还具有对违约方的惩罚作用。 违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时

借条违约金,应当是双方协商确定,借贷双方对逾期利率有约定的，从其约定，但是以不超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍为限。既未约定借期内利率，也未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起参照当时一年期贷款市场报价利率标准计算的利息承

竞业限制最长为二年，超过两年的部分无效。在此期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。