竞业限制的违约金标准是怎么确定的？

竞业限制协议违约金由用人单位与劳动者协商约定，我国法律并未强制要求违约金数额，根据我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内

竞业限制的违约金标准，目前没有任何国家或地方的，可资依据或参考的规定。劳动合同法规定，当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。这条规定主要是讲约定违约金要公平合理，并没有具体数额

竞业禁止的范围有：1.用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议；2.用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。

竞业限制的违约金是由用人单位与劳动者协商确定的，当负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定时，就需要按约定向单位支付违约金；如果认为违约金的数额过高或过低的，则要依法申请法院或仲裁机构予以增减。

竞业限制违约金标准法律没有明确规定，一般由当事人协商确定。违约金过高或者过低的，当事人可以请求增加或者减少。

在职期间竞业限制可以约定违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定

劳动合同中竞业禁止的违约金如何计算。首先，根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，竞业禁止协议不得违反法律法规的规定。因此，竞业禁止区域、期限、经济补偿和违约金数额可以由用人单位和劳动者约定。因

用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，由于单位给予了劳动者经济补偿，如果劳动者违反了竞业限制的规定，劳动者将要承担相应的违约责任。关于违约金的数额，法律上并没有做明确的规定，可以由用人单位和劳动者协商决定，但建议企业约定的违约金数额不要太低，

违反竞业限制的违约金可参照实际付给员工的竞业限制补偿金数额约定，并由用人单位与劳动者协商确定。竞业限制的违约金应遵循保证公平合理的原则，根据最终实际损失赔付。

竞业限制约定赔偿的违约金的数额法律没有明确的规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

违反竞业限制补偿金的标准： 1、劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付； 2、如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。

在职期间竞业限制可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

如果用人单位和劳动者未约定补偿金数额，经过协商又未达成一致，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%—60%按月支付经济补偿，当然如果经济补偿低于合同履行地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。