职工休病假的工资标准是多少？-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

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休病假工资标准的规定是需要确定两个变量，一个是本来的病假工资的计算的基础，还有就是具体的休病假的时间，而劳动合同当中如果在签订的时候已经约定了休病假的时候的工资的话，那么就应当按照这个约定的数额来进行发放。

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法定职工休病假天数是多少
法定职工休病假天数是三个月到二十四个月不等。工作年限低于5年的情况下，法定最长休病假的时间是三个月。工作年限15年到20年之间的，病假最长是18个月。在医疗期间，公司需要向员工支付病假工资，病假工资的多少与病假时间长短有关。病假在6个月以内

2022.06.15 494
员工病假工资标准是发80% 还是发多少
现行有效的国家层面规定有《中华人民共和国劳动保险条例》(1953修订)《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》《关于贯彻执行若干问题的意见》，前两者以工龄长短、本人工资标准来计算病假工资，《意见》则采用兜底性、原则性的规定。

2020.12.21 538
2019年劳动法病假的工资标准是多少
员工病假连续休假在六个月以内，病假工资发放标准如下： 1、连续工龄不满2年的，工资按照60%计发； 2、连续工龄满二年不满四年的，工资按照70%计发； 3、连续工龄满四年不满六年的，工资按照80%计发； 4、连续工龄满六年不满八年的，工资按

2020.10.23 178

专业问答

职工疾病连续休假的企业支付疾病休假工资是多少
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资

2023-05-31 15,340
职工生病假期工资多少的生病期间工资发放标准是啥
劳动法没有规定，由其他法规规定，具体如下：关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59、职工患病或非因工伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或

2022-07-05 15,340
退休工资长期病假支付标准是多少？
一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄

2022-08-14 15,340
企业职工本人因公疾病休假工资是多少
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资

2023-09-04 15,340

法律短视频

01:13
职工的婚假多少天2022
2022年职工的婚假天数为三天，具体如下： 1、按法定结婚年龄，即女不低于20周岁，男不低于22周岁结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄即女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假； 3、结婚时男女双方不在一地工作

5,795 2023.01.19
01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

890 2023.01.04
01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

1,552 2021.04.25

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