劳动法有没有标准扣钱的？-违约金问题在线咨询-法师兄

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在最新《中华人民共和国劳动法》中并没有关于扣钱的相关规定，劳动关系存续期间用人单位没有任何正当理由也不能随便扣钱，一般用人单位应该按月按时给劳动者付工资。同时，我国法律制度也不允许用人单位以任何理由要求员工交押金。

律师普法

劳动法代扣通知金有没有限制
单位支付的代通知金是有上限的，代通知金的工资标准是按解除劳动合同时劳动者上一个月的工资标准确定的。需要支付代通知金的情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

2020.05.12 101
最新劳动法急辞工扣钱标准是什么
对于急辞工扣钱标准，我国相关法律并没有明确具体的规定，但是劳动者因辞职而导致用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有以下三种情形： 1、依法立即解除劳动

2022.08.24 704
事假扣工资吗劳动法有没有规定
对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。

2020.12.08 266

专业问答

签劳动合同没有没有的劳动扣钱合理吗
拖欠工资或者违规克扣工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付

2022-10-23 15,340
工资被扣有没有劳动法
扣发劳动者工资的情况要区别处理。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵

2023-11-20 15,340
劳动法有规定工人活没干好扣钱吗
有类似规定。但是不是扣工资，用人单位在任何情况无权克扣工资，应当叫“赔偿经济损失”。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损

2022-10-01 15,340
劳动法代扣通知金的标准
在劳动法中代通知金没有规定，在劳动合同法中有规定。

2023-03-10 15,340

法律短视频

01:06
劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

5,154 2022.04.17
01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

2,226 2022.04.17
01:09
劳动法扣工资规定
劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最

9,984 2022.05.11

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