拒不支付劳动报酬罪如何量刑呢-律师图文普法

试用期劳动报酬怎样规定

关于试用期劳动报酬的具体规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以及不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2020.10.21 117

劳动报酬纠纷是否需仲裁

劳动报酬纠纷属于劳动争议，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

2020.09.29 128

劳动报酬包括了哪些内容

在我国劳动者的劳动报酬包括货币工资；实物报酬；社会保险。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位应当依法及时支付劳动报酬，否则由劳动行政部门责令支付；逾期仍未支付的，加负赔偿金。

2020.03.01 171

工伤期间是否算劳动报酬

工伤待遇不属于劳动报酬，工伤待遇是劳动者出现人身损害时，从工伤保险获得的赔付，而劳动报酬是正常提供劳动服务后获得的酬劳。

2020.07.01 141

劳动报酬和工资有啥区别

1、可以理解为劳动报酬是广义的，工资薪金是狭义的。 2、劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。 3、劳动报酬，包括：工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。 4、工资薪金，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、

2020.11.25 461

劳动报酬由哪些部分组成？

《关于工资总额组成的规定》第四条可知，劳动报酬主要由计时工资、计件工资、奖金。津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资组成。

2020.01.10 227

劳动者报酬是怎样规定的

有关劳动报酬的法律规定： 1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。在经济发展的基础上，工资水平逐步提高。国家宏观调控工资总额； 2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平； 3、国家实行最

2022.06.17 656

加班费是属于劳动报酬吗

加班费属于劳动报酬。加班费是劳动报酬的组成部分。劳动报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括以下三个部分： 1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的

2022.08.24 435

劳动报酬包括有哪些内容

劳动报酬包括的内容如下： 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。货币工资，用人单位以货币形式

2023.04.21 1,215

公司拒签劳动合同劳动者如何维权

企业拒签劳动合同，如果自用工之日起尚未超过一个月，则劳动者可以催告企业及时签约；如果企业拒绝或者已经超过一个月，则劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等途径来维权。

2020.09.19 127

企业拒签劳动合同,劳动者如何维权

企业拒签劳动合同，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

2020.06.26 197

劳动报酬的范围包括哪些

劳动报酬的范围：津贴和补贴；奖金；计时工资；计件工资；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020.03.17 142

追索劳动报酬诉讼费谁出

追索劳动报酬诉讼费原告出，一般是原告在立案时向人民法院缴纳相关费用，案件审理结束后，判决会明确案件的诉讼费用由谁承担，一般由判定输的一方承担损失后果，承担诉讼费用。

2020.01.03 171