发生劳动纠纷后如何处理？

女职工生育保险劳动纠纷应先行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。

劳动工资纠纷可以通过和解、调解、仲裁、诉讼处理。劳资纠纷与劳动争议范围重合，适用劳动争议的解决方法。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

离婚后抚养费纠纷可以双方协商解决，协商不成可以向法院起诉，请求法院判决。离婚后，子女的抚养费由不直接抚养的一方支付。抚养费的数额，法院会根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

1.工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2.工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工

公司歇业后的劳动纠纷可以先由双方协商解决，协商不成的，还可以申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议后的解决途径：劳动者与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议后的处理办法是：各当事人可以友好的协商解决，可以申请调解组织进行调解，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者依法向有管辖权的法院提起诉讼。

发生债权债务纠纷可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式处理，当事人因为债权债务纠纷提起诉讼的，应当注意原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。

（一）处理公司债务纠纷注意防患于未然是维护企业自身权益的前提基础； （二）处理公司债务纠纷注意不能口头约定； （三）处理公司债务纠纷注意书面形式不是指书面协议； （四）处理公司债务纠纷注意合同细节规定； （五）处理公司债务纠纷要积极催要货款

发生美容医疗事故争议的解决方式如下： １、自行协商。医患双方可以自主自愿地进行协商处理，所达成的协议只要不是受胁迫所签或存在重大误解，其协议是合法有效的。 ２、行政解决。根据医疗事故处理条例的规定，卫生行政管理部门可以依法对医患纠纷进行调解

投资协议发生纠纷的处理：协商、调解、仲裁、诉讼等。要了解协议的另一方及其是否违约。同时，考虑到诉讼涉及的周期较长，相关证据应提前固定，如与协议另一方签订的投资协议原件，了解协议另一方的所有财产，以便在协商失败时保存对方的财产，确保判决的顺利

因买卖合同发生纠纷，处理的方式有，由当事人自行协商处理；请其他组织调解处理；通过向法院提起民事诉讼，由法院调解或者作出判决来处理；或者根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

借名买房发生纠纷，最好是双方协商解决，如果协商不成，可以请双方都认可的人员进行调解，如果调解不成，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，只能向法院起诉，通过法院判决解决问题。