更新时间:2022.02.26
签订劳动合同应当注意以下事项:除非全日制用工外,签订劳动合同采用书面形式;自用工之日起建立劳动关系时签订,超过一个月后用人单位应当支付双倍工资;合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等;其他。
签订劳动合同需要注意以下事项: 1、订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿原则; 2、订立劳动合同应当采用书面形式; 3、劳动合同应当具备法律规定的条款; 4、其他注意事项。
1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4.关于试用期的问题要特别注意。 5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还
签订劳动合同应当注意以下事项:除非全日制用工外,签订劳动合同采用书面形式;自用工之日起建立劳动关系时签订,超过一个月后用人单位应当支付双倍工资;合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等;其他。
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
签订劳动合同应注意的内容包括: 1、当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则; 2、劳动合同的内容应当完善合法; 3、劳动合同应当采用书面形式; 4、用人单位应当履行告知义务,将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者。
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作
用人单位在与劳动者签订劳动合同时,要注意合同中需有这些内容: 1、劳动合同的终止期限; 2、劳动者的工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、用人单位应支付的报酬; 5、劳动者应遵循的纪律; 6、劳动合同的终止条件; 7、法律责任。
一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约
订立劳动合同要注意的法律问题: 一、劳动合同的内容要全。 二、要签书面合同,并且要求保留一份合同。 三、试用期内也要签合同。 四、正确行使订立劳动合同过程中的知情权。
订立劳动合同需要注意的问题: 一、劳动合同的内容要全。 二、要签书面合同,并且要求保留一份合同。 三、试用期内也要签合同。 四、正确行使订立劳动合同过程中的知情权。
企业订立劳动合同应注意的事项: (1)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。 (2)签订劳动合同要符合法律、法规的规定。 (3)合同内容要尽量全面。 (4)合同的语言表达要明确、易懂。