我国的劳动合同应如何告知与送达?-违法吗问题在线咨询-法师兄

行动指南

我国的解除劳动合同告知与送达的方式是：直接送达到当事人或者是邮寄送达。解除通知的送达是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当履行的一项重要义务。一般情况下，解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。

律师普法

解除劳动合同公告需要送达？
解除劳动合同公告是需要送达公告的，当发生解除劳动合同事件时，法院的开庭通知偶尔会采取公告送达(当事人下落不明)或留置送达(拒绝签收)的方式，但不一定需要签收。

2020.05.13 130
劳动合同解除通知书送达问题
1、直接送达根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工

2020.12.21 439
离婚被告在国外如何送达
离婚被告在国外的可以通过下列方式送达起诉状： 1、依照国际条约约定方式送达。 2、通过外交途径送达。 3、通过驻外使领馆送达。 4、向被告委托的代理人送达。 5、向被告委托的相关机构送达。 6、通过传真等方式送达。 7、进行公告送达。公告送

2020.01.19 178

专业问答

解除劳动关系通知应如何送达
解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当履行的一项重要义务。一

2022-03-29 15,340
2022年听证告知书应如何送达
1、听证告知书可以直接送达、委托送达或者以持号邮寄等方式送达。 2、当事人要求听证的，应当在收到听证告知书之日起3日内，向执法单位书面提出听证要求;以挂号邮寄方式提出听证要求的，以寄出时的邮戳日期为准

2023-03-13 15,340
我们要解除劳动合同送达单位如何做
第一，您可以将解除劳动合同通知书邮寄送达到该职工的住所，保留邮寄的单据作为以后的证据是使用；第二，如果邮寄不能送达，请将该快件妥善保管不要拆封，再选择公告送达，到今晚报等媒体进行公告送达；第三，与

2022-03-17 15,340
解除劳动合同证明书如何送达
根据我国的劳动法，解除劳动合同证明书如何送达的答复如下：劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。

2022-08-02 15,340

法律短视频

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如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

2,426 2022.05.11
00:55
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动

1,084 2022.04.17
01:15
解出劳动合同如何补
解除劳动合同补办如下： 1、解除劳动合同书丢失的，应当由申请人给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明； 2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉； 3、补办完成，劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。用人单位与劳动者

308 2023.06.12