没有劳动合同可以直接申请工伤认定吗

没有劳动合同也可以申请工伤鉴定，但要证明职工与用人单位之间存在劳动关系。

没有合同可以做工伤认定，虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。

没有劳动合同不可以申请工伤认定。如果没有劳动合同等证据证明存在劳动关系，不能申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后，申请工伤认定。没有劳动合同的工伤认定，只要能提供证明与用人单位劳动关系的信息

在劳动能力鉴定结论作出后一年内，双方还可就鉴定结果再行鉴定只有在工伤认定并经劳动能力鉴定后，方可与用人单位进行协商，协商不成，再申请劳动争议仲裁。

发生工伤，没工伤认定，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。工伤认定是确认职工遭受事故伤害性质，享有工伤保险待遇的基础。

没有劳动合同，提供劳动关系证明的，可以申请工伤鉴定。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 职工在休息期间，在生活区

工伤可以申请仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院

没有劳动合同不能能申请工伤认定。可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后，申请工伤认定。未签订劳动合同的，与签订劳动合同的工伤鉴定程序相同。根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定应当提交下列材料： 1、工伤认

没有劳动合同的，但是确实存在劳动关系的，可以申请工伤认定。可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，之后在进行工伤认定。

没有劳动合同也能申请工伤认定，但是申请单位或者申请人必须要向社保行政部门或者劳动保障行政部门提供其他能证明存在着劳动关系的材料，以及申请工伤所需的其他材料。

工地没有签订劳动合同但存在以下凭证证明双方存在事实劳动关系的，可以申请工伤：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时；需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友

能。工伤认定的基础是存不存在事实劳动关系，就算没有劳动合同，只要能够提供证据证明职工与用工单位之间存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。