仲裁适用范围到2022年

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议委员会处理劳动争议案件，仲裁委员在发生仲裁争议的时候才进行仲裁裁决的。

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此劳动法适用的年龄应当是年满16周岁的自然人。

我国适用死刑的最低年龄为：犯罪时年满18周岁。也就是说，犯罪时不满18周岁的，不适用死刑。另外，审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。

合同裁判变更的范围有：发生了情事变更的合同；存在意思表示瑕疵的合同；重大失衡的合同；一方实质性违约。裁判变更是指享有撒销权的当事人诉请变更或撤销合同，法院或仲裁机构予以支持的情形。

民事裁定适用的范围有：准许或不准许当事人撤诉；中止或者终结诉讼；补正判决书中的笔误；不予受理；对管辖权有异议的；驳回起诉；财产保全和先予执行；中止或终结执行；不予执行仲裁裁决；法律其他规定。

劳动仲裁的范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动

下列纠纷不能仲裁： （一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷； （二）依法应当由行政机关处理的行政争议。行政争议，亦称行政纠纷，行政纠纷是指国家行政机关之间，或者国家行政机关与企事业单位、社会团体以及公民之间，由于行政管理而产生的纠纷。

(一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。

定金适用情形主要是由当事人之间约定确定的，定金合同属于实践合同，由交付定金起合同成立。法律规定，给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不

劳动终局裁决的适用范围： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。我国民事诉讼的诉讼时效一般为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 诉讼时效适用范围：适用于