仲裁适用范围到2022年

补正裁定书适用范围主要强调的是“笔误”，且指判决书、裁定书或者法院制作的调解书中的个别文字上误写、误算；诉讼费用漏写、笔误；其他笔误或者遗漏，不可以“补正”已认定的事实、适用法律以及判决结果。如果作出了这样的“补正”，就是违反了民事诉讼法、

答补正裁定书适用范围主要强调的是“笔误”，且指判决书、裁定书或者法院制作的调解书中的个别文字上误写、误算；诉讼费用漏写、笔误；其他笔误或者遗漏，不可以“补正”已认定的事实、适用法律以及判决结果。如果作出了这样的“补正”，就是违反了民事诉讼法

依照《中华人民共和国刑事诉讼法》相关规定，速裁程序的适用条件如下： 1、案件受基层人民法院管辖； 2、案件被告人可能判处的刑罚在三年有期徒刑以下； 3、该案件事实清楚，证据确凿，案件被告人认罪认罚并同意适用速裁程序。同时满足以上条件的案件，

劳动仲裁终局裁决的适用范围为： 1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； 2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 劳动报酬包括：计时、计件工资；加班加

人事争议仲裁的适用范围如下： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

人事争议仲裁的适用范围：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳

(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经

劳动争议调解仲裁法的适用范围主要包括有以下六个方面： （一）员工与用人单位因确认劳动关系发生的争议； （二）双方因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）双方因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）双方因工作时间、休息休

终局裁决适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，要依照法律规定原则作出。

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。但不包括：婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理的行政争议。

根据我国目前法律、法规的规定，行政裁决的范围主要包括但不限于以下几类：1.侵权纠纷的裁决；2.补偿纠纷的裁决；3.损害赔偿纠纷裁决；4.其他情形的裁决。

基层人民法院管辖的可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件，案件事实清楚，证据确实、充分，被告人认罪认罚并同意适用速裁程序的，可以适用速裁程序，由审判员一人独任审判。 人民检察院在提起公诉的时侯，可以建议人民法院适用速裁程序。

人事争议仲裁的适用范围如下： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；