违法辞退有什么后果？-律师图文普法

未签劳动合同辞退员工有什么后果
单位签劳动合同辞退员工在有违法行为的情况下： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年

2020.03.06 150
违法辞退
用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.01.30 1,657
上夜班被辞退有后果吗？
夜班属于双方在劳动合同中约定的符合法律规定的用工时间的，劳动者不上夜班被辞退没有补偿，否则应予赔偿。用人单位有权根据工作需要制订劳动者的工作岗位、工作内容和工作时间，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意，同时应当严格执行劳动定额标准，

2020.07.31 107
违章有什么后果
违章逾期处理有如下后果： 1、违章逾期超过十五天的，超过的每一天按罚款数额的百分之三加处罚款； 2、累计罚款达到违章罚款时，交通管理部门可以申请人民法院强制执行。

2020.07.02 340
如何界定违法辞退与违法辞退
合法辞退与违法辞退的界定方法：法律明确规定用人单位不得解除的情形属于违法解除；当劳动者有法律规定的过错行为时或者无过错但由于生产经营的需要，属于合法解除。

2020.01.07 392
违法转包的法律后果有什么
违法转包的法律后果有：1.转包行为无效；2.转包人因非法转包建设工程所获取的非法所得要予以没收；3.建设工程质量合格的，转承包人可以直接向发包人主张工程价款；4.转包工程的，转包人还可能受到行政处罚。

2020.11.21 168
违反劳动法有什么法律后果
用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的后果有以下内容： 1、用人单位有下列违反法律法规情形之一的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（1）制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的；（2）违反本法对女职

2022.10.21 1,549
怎么区分合法辞退和违法辞退
单位非法解除劳动合同的情形如下：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

2020.12.10 669
违法分包的法律后果有什么
违法分包的，要承担以下法律后果： 1、承包人转包项目或将中标项目的部分主体、关键性工作分包给他人的，或者分包人再次分包的，转让、分包无效，处转让、分包项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款； 2、对勘察、设计、监理单位处合同约定的勘察费、设

2020.08.29 245
违法分包的法律后果有什么
违法分包属于严重的违法行为，其法律后果如下： 1、行政责任：（1）施工单位将承包的工程违法分包的，责令改正，没收违法所得，处工程合同价款0.5%以上1%以下的罚款；可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；（2）对于接受

2023.09.28 5,014
试用期没签合同被辞退有什么后果吗
所谓试用期必须是双方签订劳动合同，才有可能存在试用期。如果与用人单位并无劳动合同，则不存在试用期的约定，这属于事实劳动关系，同样受到劳动法的保护，事实劳动关系下，任何一方都可以要求解除劳动关系。如劳动者入职超过一个月，单位需要自入职第二个月

2020.12.16 135
公司强制辞退怀孕员工会有什么后果
怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的，公司可

2020.02.24 350
公司违法辞退员工需要承担哪些法律后果
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

2020.05.04 130