加班费的计算基数是怎样确定的

子女抚养费的数额，由父母双方协商确定，协商不成可以向法院起诉。 我国法律规定抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个

儿童抚养费的数额可以根据儿童的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定。有固定收入的，抚育费可按月收入的百分之二十至百分之三十支付。承担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，不超过月总收入的百分之五十没有固定收入，抚养费的数

据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。

劳动法加班工资计算方法是：工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休假日；小

节假日加班费计算如下： 1、节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）； 2、春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 这是

加班工资的发放： 一、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 二、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定

1.工作日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍.双休日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍.法定节假日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘3倍。

春节加班工资按不低于应得报酬的300%计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于被抚养人抚养费标准如下： 如果有固定收入的，标准数额按照支付一方月总收入的百分之二十至三十的比例确认，负担两个以上子女抚养费的，标准数额按小于等于月总收入的百分之五十确认； 如果无固定收入的，标准数额按照当年总收入或者同行业平均收入，参

加班工资计算： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。 不给加班费的，可

计算加班工资的标准：节假日加班工资=加班工资的计算基数×天数×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数×天数×200%；工作日加班工资=加班工资的计算基数×天数×150%。

子女抚养费的标准是根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养权问题的若干具体意见》之规定，根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平，一般按月总收入的百分之二十至三十的比例给付。

房屋过户费计算方法一般是：1.36元/平方的测绘费；0.5%（评估额，允许浮动）的评估费；90平内1%、90平~140平内1.5%、超过140平或非首次3%的契税；80元的工本费（工本印花税5元）；1%的土地收益金；5.6%的营业税；全额1