同时解除合同原件归谁？

合同变更协议在一般情形下在双方签章之后生效。合同变更的必要条件是合同双方协商一致。变更后，合同当事方应当受到变更后合同的约束。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

解除劳动合同证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

如果因用人单位存在以下行为，导致劳动者单方面解除劳务派遣合同的，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的损失： 一、未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 二、未及时足额支付劳动报酬的； 三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 四、用人单位的规章

协议解除合同违约金一般由违约者承担。但劳动者未违反服务期约定、保密义务或者竞业限制的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

合同约定时间内未付款可以解除合同。合同解除，是指合同当事人双方按照法律规定、双方当事人的约定，解除具有法律效力合同的行为，合同一旦签定，就受到国家法律保护。单方解除，是指有解除权力的人将合同解除，不需要经过对方当事人的同意，只要具有解除权力

附条件合同所约定条件不确定，通常而言是可以由双方协议解除的。如果协议不成的，当事人可以申请有关组织调解，调解不成的，可以起诉解除。因一方违约解除合同的，违约方还应当承担违约责任。

企业单方解除合同，合同不一定就会解除。如果企业是因劳动者的过错而解除合同的，一般可以解除；但如果属于职工在工伤期内、孕期内等情形的，不得解除合同。对于企业违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行。

租赁合同解除,并不意味着转租合同也要解除。 符合以下条件订立的转租合同仍然是有效的，但是因为转租方履行不能的，次承租人可以要求转租方承担违约责任： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存

违约方一般不能解除合同。合同解除分为约定解除和法定解除，合同解除权是法律赋予守约方的权利，违约方无权行使法定解除权、无权主张解除合同，在守约方要求继续履行合同的情形下，法院可以判决违约方强制履行合同。

可解除合同的情形包括法定情形和约定情形。 法定情形具体包括： （1）因为不可抗力导致合同目的不能实现的； （2）在履行期限届满前，合同当事人一方就明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （3）合同当事人一方拖延，并且在经催告后在合理期

工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

借款合同解除抵押合同解除。《民法典》第四百零七条【抵押权处分的从属性】抵押权不得与债权分离而单独转让或者作为其他债权的担保。债权转让的，担保该债权的抵押权一并转让，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

可以。 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不