更新时间:2022.06.14
《劳动合同法》中关于违约的规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但数额不得超过单位提供的培训费用;此外劳动者违反竞业限制条款,给单位造成损失的,也要依法向其支付违约金。
劳动合同法关于工伤规定如下:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,即不能对劳动者使用提前通知解除和裁
合同违约赔偿金的法律规定: 1、当事人一方出现不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定等违约行为的,另一方当事人可以要求其承担赔偿损失的违约责任。 2、损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因
劳动合同法第47条的规定有以下内容:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付;支付经济补偿的年限最高不超过十二年;其他。
民法典规定解除合同的流程是:合同一方当事人依法主张解除合同的应当在合理期限内通知对方当事人,合同自通知到达对方当事人时依法解除,通知包括书面形式和口头形式。
根据相关法律规定,有下列情形之一的,债权债务终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同解除的,该
法律对格式合同的特殊规定如下: 1、对格式合同条款订立的规制。采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明; 2、
劳动合同法关于加班工资的规定:法定休假日加班工资不低于平时工资的百分之三百;休息日加班工资不低于平时工资的百分之二百,但用人单位安排补休的,不需要支付加班工资;工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百五;其他。
1、双方当事人所持的合同具有同等的法律效力。 2、两份合同内容不一致的,需要对合同进行解释。 3、对合同作解释时,根据双方的交易习惯和合同的通常用语来进行。 4、双方就合同解释无法协商一致的,可以到法院起诉,由法官综合案件情况及相关证据进行
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务
依法签订的中介合同有法律效力。根据我国《民法典》规定中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚
合法有效的合同,条件具体如下: 1、订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力; 2、双方在订立合同时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形; 3、合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 有效合同是指依照法律的规定成