更新时间:2022.11.04
试用期内违法辞退员工需要赔偿。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期因为下列情形被辞退
试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导
公司在试用期辞退员工补偿标准如下: 1、双方协商一致,单位在试用期内辞退员工,一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的,则支付半个月工资的经济补偿; 2、试用期内单位违法辞退员工的,则需要按照上面的标准向员工支付双
试用期算入职。劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系,劳动合同期限包括了试用期,只有试用期的劳动合同中的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
提前三天向公司提出离职申请,在离职申请通过后,与同事做好工作和物品交接,去公司人资组结算工资,公司出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。
兼职协议不可以约定试用期,非全日制劳动合同不得约定试用期。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。
试用期算入职,试用期也应该严格按照法律以及公司的规则进行履行合同义务。此外,劳动者也有接受工资薪酬的权利。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
入职试用期多长一般由劳动者与用人单位进行协商,但是一般不得违反这个规定。劳动合同的期限一年以下的,试用期不超过一个月;一到三年的,不超过两个月;三年以上的,不超过六个月。