劳动争议适用地区

朝阳区劳动争议仲裁委员会法定工作日对外办公时间为：8点30分至17点30分，联系电话87983310。

1、性质不同从总体上说,劳动争议属于广义的民事纠纷,但劳动争议是民事纠纷中最为特殊的一类.是这两类不同性质的争议,有很大的区别。 2、背景不同劳动争议的发生以产业社会的形成为背景,没有产业社会便没有劳动争议,而一般民事案件自从法律初创便已存

以下纠纷不属于劳动争议：承包经营纠纷；雇佣关系纠纷；师徒关系纠纷；诊断鉴定结论异议纠纷；发放社会保险金与住房公积金纠纷；用人单位名下公有住房转让纠纷。

1、依据的法律法规不同。 2、调解不是劳动争议的必须程序;而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。 3、当事人申请调解的时效是30日，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案;当事人申请仲裁的时效是60日，劳动争议仲裁裁决一般应

以下争议不属于劳动争议： 1、劳动者要求社会保险经办机构支付社会保险金的纠纷； 2、劳动者与用人单位因住房制度改革引发的公共住房转让纠纷； 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会残疾等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

劳动关系和劳务关系争议的区别： 1、关系主体的范围不同； 2、关系主体间的地位不同； 3、关系适用的法律性质不同； 4、劳动争议处理程序不同。

劳动争议指的是，劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议依法包括以下争议： 1、因确认劳动关系发生； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生； 3、因除名、辞退和辞职、离职发

劳动争议仲裁和解与仲裁调解，存在以下区别： 1、程序不一样，仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解； 2、和解是双方当事人的自愿行为，而调解是在仲裁庭的主持下进行的； 3、结果不一样：当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根

为贯彻落实市人力社保局在全市劳务派遣单位建立劳动争议调解组织的工作要求，现将滨海新区劳务派遣单位建立劳动争议调解组织相关工作。

劳动争议的处理方式一般有四种： 劳动争议协商，即和解; 劳动争议调解，即相关调解组织对劳动争议进行调解; 劳动争议仲裁，指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的一种争议处理方式，是劳动争议处理的必经程序(本文即详细介绍

1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷； 2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷； 3、因劳动合同而产生的劳动纠纷； 4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷

劳动人事争议仲裁办案规则适用范围：社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；其他。