更新时间:2022.06.18
工伤认定没下来是不可以停发工资的。依据相关规定,职工在停工留薪期内,原工资待遇不变,应当由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,如果伤情严重或者情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长。 《工伤保险条例》第三十
烫伤是否能认定工伤,需要根据实际具体情况进行判定: (1)上班期间,劳动者如果不小心被开水烫伤,是不算工伤的,不能要求单位承担赔偿责任; (2)如果当事人是为了履行工作的职责才被开水烫伤的,则属于工伤。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际
去工伤认定后判定为工伤的可以算作工伤假。工伤假是员工发生工伤事故被认定为工伤后,需要停工进行治疗和休养所需要的时间和期限,工伤假内保留薪资工资照发。
如果员工被砍伤的情形符合在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起的三十日内,去向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
申请工伤认定期限分别是30日和一年。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向统筹地区社保局提出认定申请。用人单位未在规定的时限内提出的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以向统筹地区劳动局提出工伤认定。
根据我国《工伤保险条例》中的规定,不仅仅是受伤职工所在的单位,受伤职工本人及其直系亲属、工会组织都具有申请工伤认定的权利。 而其中,法律对受伤职工本人申请工伤认定的时间限制放的比较宽,一般是在事故发生之后的一年内。
根据我国《工伤保险条例》中的规定,不仅仅是受伤职工所在的单位,受伤职工本人及其直系亲属、工会组织都具有申请工伤认定的权利。而其中,法律对受伤职工本人申请工伤认定的时间限制放的比较宽,一般是在事故发生之后的一年内。
劳动者在被认定为工伤后一般没有报销工伤保险待遇的期限限制,只要材料齐全可以随时到工伤赔偿机构来进行报销处理。但用人单位必须在职工医疗终结后的一年内办理职工工伤医疗费用报销手续。如后期还需要进行治疗,需到劳动能力鉴定部门申请后续医疗期。
在作出工伤认定决定前或者被受理之前,工伤认定的申请是能撤回的。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。