工伤赔偿是谁赔偿的

发生工伤之后，参加了工伤保险的，由工伤保险基金和单位共同赔偿，没有参加工伤保险的，由单位进行赔偿。无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死

工伤赔偿费用，单位参加保险的，由工伤保险基金与用人单位分别支付；用人单位未参加保险的，均由用人单位支付。

工伤赔偿的钱由工伤保险基金出。若是单位为职工交了工伤保险，则当职工遭遇事故导致工伤之后，经过劳动保障行政部门的认定，结果是工伤或者做出了劳动能力的鉴定的，可以从工伤保险基金当中赔偿一次性伤残补助金、工伤医疗费、生活护理费、辅助器具配置伤残津

本人或者近亲属账户。工伤赔偿主要指的是各种补助金，包括伤残补助金、丧葬补助金、就业补助金等。我国《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。可以看出，职工生存时，各

工伤赔偿的项目问题：赔偿的项目有医疗费（实报实销，以单据为准）、误工费（伤者每日收入X自受伤日到鉴定结论下发之日）、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费（住院时间X护理人员每日收入）、住宿费、住院伙食补助费（30元x住院天数）、必要的营养费、

工伤涉及到的赔偿有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、受害人因伤致残的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等费用。

用人单位参加工伤保险的，其工伤职工的工伤保险待遇，届于工伤保险基金支付的项目，由工伤保险基金按标准支付，其他的项目由用人单位按规定支付。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤的，工伤保险待遇全部由用人单位支付。

工伤待遇中一次性支付的钱，是由公司向你支付的，所以将打入公司账户，部分费用可以打入个人账户。

1、一般工伤（未致残）：医疗费、工伤工资、交通食宿费、生活护理费。 2、工伤致残：医疗费、伤者住院期间的或是补助、生活护理费、工伤工资、交通食宿费、辅助器械费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、工

劳动者受伤，认定为工伤，认定为残疾等级的，用人单位为劳动者缴纳社会保障的，一次性残疾补助金和一次性工伤医疗补助金；伙食补助、护理费、交通费、医疗费由社保部门承担，一次性残疾就业补助、停工留薪期间的工资由用人单位承担；用人单位未为其缴纳社保的

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

第一、确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下，进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程

工伤认定赔偿的规定：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资。