工伤待遇单位应该承担哪些责任

企业违规提前复工负责人的法律责任是：公安机关可对复工企业的负责人处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，可对其处五日以上十日以下拘留，还可以并处五百元以下罚款。

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，可以按照劳动争议的相关规定来处理。即双方都可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。这就包括了劳动者拒绝接受用人单位支付的工伤待遇，或者是用人单位拒绝支付工伤待遇的情形。这时候双方就可

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上

单位一般是会承担侵权责任和工伤责任的。《民法典》的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者与用人单位协商，向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。员工要在一年内申请工伤认定，自己准备相关的材料来证明劳动 关系

需根据实际伤残等级具体划分，从工伤保险基金中支付一次性补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资

第一条为了明确家用汽车产品修理、更换、退货（以下统称三包）责任。 第二条在中华人民共和国境内销售的家用汽车产品的三包，适用本规定。 第三条三包责任由销售者依法承担。销售者依照本规定承担三包责任后，属于生产者责任或者其他经营者责任的，销售者有

交通事故全责需要承担医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

违法解除合同构成违约的，应当承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》规定，一方不履行合同义务或者不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人明确表示或者以自己的行为表示不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满

城管在非工作时间将人打伤，属于个人行为，应当由个人承担责任。如果城管在工作时间将人打伤的，由城管单位承担无过错替代责任，即由城管行政部门承担民事赔偿责任。

劳动法并未具体规定在一单位连续工作满十年有何待遇，但劳动合同法中规定，劳动者在一用人单位连续工作满十年的，除劳动者本人反对外，用人单位应和其签订无固定期限劳动合同。

承包合同纠纷中承包人应承担的责任有： 1.施工准备责任； 2.物资准备责任； 3.及时告知责任； 4.工程质量责任； 5.工程保管责任； 6.工程交付责任； 7.竣工验收责任； 8.工程保修责任； 9.防止损失扩大责任； 10.共同责任。

工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0.5%，个人不缴纳。