请问解雇超过55岁员工怎么赔偿？

女性年满55周岁已经达到退休年龄，不能请求工伤赔偿，但可以请求用人单位支付人身损害赔偿。劳动者可以要求用人单位支付以下项目：护理费；交通费；营养费；医疗费；误工费；其他。

如果用人单位无过失性辞退辞退员工的，员工可以要求获得经济补偿，其补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不可以，但参加了工伤保险的除外。女性农民工，年满55岁，已经超过法定退休年龄，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿

公司解雇员工属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，公司应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；属于违法辞退的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

员工犯错被解雇一般是没有赔偿金的。若员工犯错属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，劳动者并不能要求支付经济补偿或赔偿。

根据我国相关法律规定，对于公司解雇员工的赔偿问题：是根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年按一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不到一年的，按一年算，不到六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其具体赔偿金以其本人工资为基数，以工作时长为

如果公司违法解雇员工，要按二倍的经济补偿标准来赔。经济补偿金标准则为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月的工资补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据我国《劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。因此，解雇一个员工，其经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

根据我国相关法律规定，对于解雇员工赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

女性55周岁的，已经达到了退休年龄，受伤不能认定为工伤，不能获得工伤赔偿。因为已经达到了退休年龄，不再具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整。但是可以按照一般民事赔偿向公司索赔，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治