请问解雇超过55岁员工怎么赔偿？

如果由于劳动者工作失误或者给公司带来经济损失，公司有权利提前30天以书面形式告知当事人，并支付双倍工资辞退。如果劳动者没有错误，辞退原因由于公司原因的，应当对劳动者进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解雇超过55岁的员工怎么赔偿要视情况而定，具体情况如下：看是合法解雇还是违法解雇，如果是违法解雇则要赔偿，违法解雇包括实体违法和程序违法两部分。解雇超过55岁的员工也是基于实际的工作限制赔偿的，根据相关法律的的规定，“经济补偿按劳动者在本单

公司非法解雇赔偿需要按劳动者在单位工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按照一年计算。劳动者每月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地

如果是因此员工有过错造成用人单位损失的，是不需要支付经济补偿。如果因为裁员解雇或是协商解雇或是单位破产解雇，需要支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

按照一般法律规定赔偿如下： 1、医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 2、伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。 3、交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。 康复治疗费：须到签订

解雇超过55岁的员工是基于实际的工作年限赔偿。如果双方协商一致解除合同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解雇超过55岁的员工也是基于实际的工作限制赔偿的，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

如果是员工违反单位规章制度而被解雇，就没有补偿。如果是不是因为这个原因或者因为裁员而被解雇，就是违法解雇，可以要求继续用工或者支付双倍经济补偿金。

超过55岁可以签订劳务合同。超过55岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。 劳动者55岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。 劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

合法开除员工的，此时不会涉及到补偿或者赔偿的问题。但要是用人单位违法开除劳动者，也就是违法解除与劳动者的劳动合同，这种情况下可以要求单位支付赔偿金，而不是补偿金。结合《中华人民共和国劳动合同法》中的规定，赔偿金是经济补偿金的二倍。

1、单位解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者因以下情形被解聘的，