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请问解雇超过55岁员工怎么赔偿?

更新时间:2022.06.26

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解雇超过55岁的员工,是按照员工的工作年限来赔偿的,可以按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿,强行辞退的需要支付双倍的经济补偿,属于员工存在违法的行为被辞退的不需要支付赔偿。
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  • 解雇超过55岁的员工赔偿如何计算
    解雇超过55岁的员工赔偿如何计算

    公司非法解雇赔偿需要按劳动者在单位工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按照一年计算。劳动者每月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地

    2020.03.02 297
  • 公司解雇超过55岁不满十五年的员工怎么赔偿?
    公司解雇超过55岁不满十五年的员工怎么赔偿?

    如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

    2020.04.08 129
  • 超过55岁辞退员工的赔偿是什么
    超过55岁辞退员工的赔偿是什么

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    2022.09.30 2,640
专业问答
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    2023-07-25 15,340
  • 员工超过10年解雇应给员工怎样的赔偿

    连续工作超过十年以上的是不能被企业解雇的,只有两种清况, 1、业倒闭, 2、你造成企业众大损失、要不不能解雇,既然不能解雇,也就没有赔偿,他们必须每月给你工资。可以要求双倍赔偿。

    2022-10-26 15,340
  • 女性超过55岁不赔偿?

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    2022-10-19 15,340
  • 公司以超过50岁故意解雇员工怎么办?

    你的问题我不一一作答了。你可以主张的补偿的有每提前通知解除劳动合同有一个月的工资经济补偿金加你在这单位工作了半年补偿你半月工资的经济补偿金。也就是一个半月的工资的补偿金。还有五险一金没交给你补缴或者直

    2023-07-25 15,340
法律短视频
  • 解雇员工赔偿标准 01:07
    解雇员工赔偿标准

    首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司

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  • 超龄人员工伤应该怎么赔偿 01:09
    超龄人员工伤应该怎么赔偿

    超龄人员工伤的赔偿如下:对于超龄人员工伤的赔偿,由用工者赔偿。不能认定为工伤,因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言,都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

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  • 公司解散怎么赔偿员工 00:57
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