劳动仲裁裁决书一经送达即发生法律效力吗？

一裁终局案件的劳动仲裁裁决自作出之日起立即生效，而非一裁终局案件的裁决书生效的期限是15天之后。因为当事人对仲裁裁决书有争议的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 一裁终局案件是指以下案

劳动仲裁裁定书未经法定程序撤销，如果当事人未在十五日内及时起诉的，则期满后就一直有效。如果被依法撤销的，则撤销后自始无效；如果当事人及时起诉的，则在判决书下达前暂时未生效。

在劳动仲裁中，如果是无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录的，自留置、张贴之日起经过三日即视为送达。送达后可以受理仲裁申请进行仲裁程序。

劳动者不服劳动仲裁可以向人民法院起诉，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

1、首部：此部分包括当事人基本信息、案由、仲裁庭组成、开庭情况概述等；其主要功能是说明参与案件审理人员基本情况。 2、主体：此部分包括仲裁请求、答辩情况、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利，其主要功能是展示案件争议焦点和双方举证质证情

当事人对除一裁终局以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

向人民法院申请强制执行，需要提交以下材料： 1、仲裁裁决申请执行书； 2、申请执行人的身份证明(公民个人申请的，应当出示居民身份证;法人申请的，应当提交法人营业执照副本和法定代表人身份证明;其他组织申请的，应当提交营业执照副本和主要负责人身

一裁终局案件的仲裁裁决自作出之日起立即生效，而非一裁终局案件的裁决书生效的唯一条件是当事人未在期限内提起诉讼。

劳动仲裁裁决书生效时间的计算是自收到之日起第十六日，如果双方都没有起诉到法院。生效时间为自收到之日起第十六日，收件那天算第一天。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。裁庭在作出裁决前，应当先行调解。如果调

劳动争议裁决书不一定生效。若劳动争议属于一裁终局的，裁决书自作出之日起发生法律效力；若是不属于一裁终局的，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁裁决书也是具有法律的效力的可以受到法律上的保护，只要没有其他效力更强的法律文书来取代她，那么就是一直有效的，不会因为时间的过去，而发生效力的减缓一般情况下，劳动仲裁裁决书的有效期就是永久，并不是说一年申请劳动仲裁的时效是一年

就劳动仲裁裁决书申请执行的时效是二年。当事人对发生法律效力的裁决书逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；

仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。