法院和人社局工伤认定程序

工伤申报认定程序：申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。工伤申报受理：保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。

临时工工伤赔偿程序： 1、首先向有关部门申请工伤认定，并作出工伤的认定； 2、由工伤保险基金支付相应的医疗费等； 3、由用人单位支付停工留薪待遇以及其他的费用。

员工的工伤鉴定不一定要出院以后做，伤者可以在病情稳定后申请劳动能力鉴定，比必须等出院以后。

《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第 16、17条规定，抚养权变更的法定条件有两种： 1、父母双方协议变更子女抚养关系的，应予准许。 2、一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持。 （1）与子女共同生活的一

没有工伤认定法院不会支持工伤赔偿诉讼，只有经过工伤认定才能依法享受工伤保险待遇。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。

职工有下列情形之一的，应认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4

过去发生的多数工伤争议，都集中在工伤认定方面。《工伤保险条例》放宽了工伤认定的范围。过去的《试行办法》中规定了认定工伤和不认定工伤两种情况，《条例》又增加了“视同工伤”的条款，就是为了更好地维护劳动者的权益。工伤认定中，对于“在工作时间和工

工伤认定和工伤保险的概念： 1、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 2、工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久

民工工伤赔偿需要这些法律程序： 1、先进行工伤认定； 2、工行认定完毕之后，需要申请伤残鉴定； 3、然后就是由用人单位为员工申请工伤待遇； 4、工伤保险行政部门下发工伤待遇。

工伤认定申请表是工伤职工在向劳动部门申请工伤认定时需提供的申请材料。工伤认定申请表样式基本统一，由劳动和社会保障部制定。

不会，只有被认定为工伤才能按照工伤待遇赔偿的。

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。劳动者或者其亲属申请工伤认定，需要填写《工伤认

发生工伤以后，可以由单位在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定，单位不申请的，工伤员工或其直系亲属可以申请工伤认定。