更新时间:2022.07.05
试用期内用人单位不得随意辞退员工,除下列情形:试用期内被证明不符合录用条件的;严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位规章制度的;依法追究刑事责任的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作,仍然不能胜任工作的;其他。
孕期公司不可以辞退劳动者,如果劳动者被辞退可以要求单位支付赔偿金,其补偿标准是按照每工作一年支付两个月的本人工资进行赔偿,六个月以上不满一年的,按一年计算。 《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
我国的合同法规定,一般情况下,在试用期内,劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同,不需要向劳动者支付赔偿金,也不需要提前三十天通知劳动者。有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、证明劳动者在试用期内不符合录用条件;2、严重违反用人
孕期公司辞退员工是赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所
被公司辞退可以要求公司开具离职证明。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案
公司辞退员工补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同不到期被辞退赔偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本
合同到期被辞退可以要求支付经济补偿金,标准为按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系
合同制教师到期终止,不用辞退解除劳动合同。除此之外,有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;其他。
合同到期被辞退即合同到期用人单位不续签劳动合同。 单位需要支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果是用人单位保持或者提高续签条件,劳动者不续签的,没有补偿金。