现行合同合同内容变更的情形有哪些

1、根据《劳动合同法》第三十五条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达

合同变更的情形：经当事人协商一致后，可以变更合同；或者合同的基础条件在合同成立后发生了无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行显失公平的，当事人也可以协商进行变更；协商不成的，可以请求法院或者仲裁机构予以变更或者解除。

劳动合同可变更的情形有： (一)劳动合同期限的延长或缩短; (二)劳动者工种或职务的变化或变动; (三)生产或者工作任务的增加或减少; (四)对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合

因重大误解订立或者在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。双方当事人协商一致或者如果合同中约定了能够变更的条件，当该条件成就时，合同能够变更。 《民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为

合同变更说明要有的内容是： 1、原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容； 2、合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生合同变更主要是当

有下列情形之一的.当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销其合同： 1、因重大误解订立的合同； 2、订立合同时显失公平的合同； 3、因欺诈订立的合同； 4、因胁迫订立的合同； 5、因乘人之危订立的合同。《民法典》生效实施后，当合同

可变更合同的情形有：一是双方协商一致；二是出现了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的。

1、原已存在有效的合同关系。 合同的变更，是改变原合同关系，元原合同关系便无变更的对象，所以，合同变更以原已存在合同关系为前提。 同时，原合同关系若非合法有效，如合同无效、合同被撤销、追认权人拒绝追认效力未定的合同，也无合同变更的余地。 2

劳动合同变更的情形包括：用人单位与劳动者协商一致后，采用书面形式进行变更；订立劳动合同的依据发生重大变化，导致合同履行不能，双方协议或提供仲裁等方式变更。

劳动合同变更的情形有： 1、用人单位与劳动者协商一致； 2、劳动者或用人单位单方提出变更，对方同意变更的； 3、一方擅自变更合同，另一方予以追认的； 4、其他情形。

合同履行完毕能变更的情形如下： 1、一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的。 2、以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害； 或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使

可变更合同的情形有： 1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。 2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。 3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。 合同变更需要满足的条件有： 1、已存在着合同关系。 2、合

第一，由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。第二，当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。第三，由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。