更新时间:2022.10.12
受疫情影响春节假期不能休假的劳动者,工资的发放是因疫情防控不能休假的职工,应根据劳动法规定支付不低于工资的百分之三百的工资。春节调休假期和国家延长假期期间,因疫情防控不能休假的职工,应根据劳动法规定安排补休,不能安排补休的,支付不低于工资的
没签劳动合同的,春节一般不会扣工资。春节是法定节假日,会按照正常的工作日给员工发放工资。如果员工被安排加班的,则会按照不低于员工工资三倍的标准发放工资。
春节提前放假是否给工资要根据是否到发工资的日期决定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的
这个要当地社保局根据政府通知决定,一般来说,没有赶上休息节假日发放工资的,都不提前发放,按照正常发放时间发放。如果发放日正好赶上休息放假,可以提前发放。 基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资
按照劳动法规,春节放假期间,工资照发。 春节假,在实践中一般包括以下两部分或三部分: 一是国家法定的节假日,农历正月初一至初三现为法定节假日; 二是调休,是用春节放假前后的休息日上班来调休
可以拿到工资,但如果劳动者提前离职给用人单位造成损失的,劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
发票不可以提前开。销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人,对外发生经营业务收取款项,收款方应当向付款方开具发票;特殊情况下,由付款方向收款方开具发票。根据相关法律规定可知,提前开票”从本质来看也是一种“先卖后买”行为,而对这种行
未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计