劳动法旷工一天会怎么处理-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

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对于“劳动法旷工怎么处理”回答如下劳动法没有具体规定旷工如何处理。旷工，指无正当理由，既不请假或者请假未被批准不出勤，是严重违反劳动纪律的行为。在计划经济时期，一些地方劳动部门规定，旷一扣二，即旷工一天扣两天工资。原《国务院企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天，累计旷工30天可以除名。现行劳动法规没有对旷工如何处罚作具体规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指制度制定经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，内容符合法律法规规定，且经过公示。

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律师普法

旷工不发工资,劳动局会怎么处理
要求责令工厂足额支付工资。解除劳动关系后，要证明先前存在劳动关系。

2020.07.06 217
电子厂旷工一天怎么处理?
旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的，最多扣20的工资。

2020.02.27 559
旷工一天被劳动开除合法吗?
不符合法律规定，可以要求单位支付经济补偿金双倍的赔偿金或继续履行劳动合同。

2020.06.09 1,055

专业问答

旷工一天怎么罚劳动法
旷工，无正当理由既不按规定程序请假又不出勤，属于严重违纪行为，达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的，可以解除合同。劳动法没有规定旷工一天怎么处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。

2022-11-05 15,340
旷工半天劳动纪律怎么处理
劳动纪律比较宽松的用人单位对旷工半天的员工一般只批评教育，扣发半天工资；劳动纪律比较严格的用人单位除了批评教育以外，还会扣除其当月的全部奖金；劳动纪律特别严格的用人单位会与旷工的员工解除《劳动合同》，

2022-03-12 15,340
连续旷工15天以上劳动法怎么处理
劳动法没有具体规定，旷工等违纪问题一般由单位自己订立制度，如果程序合法的话，单位有权按照制度对员工进行相应的处理。按照判例，单位规定连旷工两天则严重违纪辞退是可以被法院认可的。

2022-10-07 15,340
劳动法规定的如何处理旷工一天的情形
按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。劳动法对旷工的规定： 1、《劳动合同法》没有自离

2022-04-22 15,340

法律短视频

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劳动仲裁一般等几天
劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。

1,960 2022.04.17
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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。

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拖欠工资12333会怎样处理
欠薪打12333有用。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海

1,950 2022.05.21

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