合同岗位不明确事实劳动关系的认定依据有哪-劳动关系认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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律师普法

劳动争议确定劳动关系依据于
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签

2020.07.24 163
认定劳动关系是依据的标准有哪些
认定劳动关系的标准有： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2020.12.04 250
劳动合同，明确了不可以调岗的岗位吗？
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

2020.03.06 222

专业问答

劳动争议确定劳动关系依靠什么样的事实依据？
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，双方签订书面劳动合同。 2、劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 3、用人单位依照法律规定和

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人事档案不是确认劳动关系的依据？
问：我于2002年8月与公司签订了为期三年的劳动合同，由于种种原因，我的档案仍旧在职介中心，未转入公司；公司以我的档案不在单位为由，至今不为我缴纳各项社会保险，我多次询问公司，公司答复：公司没有你本人

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请律师调取事实劳动合同关系存在的相关依据后怎么确定劳动关系
请律师调取事实劳动合同关系存在的相关依据后向当地劳动争议仲裁委申请确认劳动关系. 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二项规定：二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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