劳动仲裁申请是什么意思

劳动仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。

向人民法院申请执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

一般劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的，涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的，收取的1000元-2000元，超过一万元的不到十万元的是按照5%-6%收取计超过算的，这种方式要求当事人先缴纳一定的代理费，即使是官司输了，费用也是退不了

劳动人事争议仲裁申请书可以写明所有申请人的身份信息、请求仲裁的事项、申请的理由和事实、申请仲裁的时间等。在申请劳动仲裁时，当事人需要按照法律规定的流程进行，劳动仲裁专门解决劳动争议、纠纷。

劳动仲裁开庭前要准备的资料： 1、带着自己的身份证。 2、准备好相关的证据。主要是提交证明与单位存在事实劳动关系的证据。至于没有单位交保险金、未与你签劳动合同的事实，则由单位提交反驳证据，若其举证不能，则请求成立。 3、提前把相关的法律条款

劳动仲裁中，被申请人被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。

劳动仲裁后一方当事人逾期不履行的，当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

劳动仲裁延期申请书要写上这些内容：申请人的所有身份信息、请求的事项、申请的理由和事实、申请的时间等等。在申请劳动仲裁延期的时候，需要在法律规定的时间内进行申请，是否同意由仲裁委员会实际情况决定。

用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。

单位未缴纳社保的，劳动者可以依法去申请仲裁。该争议属于劳动争议，而劳动争议还包括：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。

准备如下材料： 1、仲裁申请书两份（被申请人数量+1）； 2、身份证复印件一份； 3、企业注册信息； 4、授权委托书（没代理人就不用）； 5、证据及证据清单。 申请书到当地人社局仲裁上拿就行了，准备好这些材料到劳动仲裁递交就行了。

仲裁申请解除劳动关系，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和

一、申请执行的期限申请执行人申请执行立案须在法定期限内提出申请。申请期限的起算日期从法律文书规定履行期限的最后一日开始计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起算。 二、执行立案管辖执行申请应向有管辖权的人民法院提出。