周末晚上加班怎么计算？

依据《劳动法》第四十一条的规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下，双休日出差是否算作加班，关键看

劳动者当天提供了本职工作范围内的劳动，算加班。

周末单休不算加班费。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，单休是用人单位与劳动者协商一致的工作时间，是符合劳动法的规定的，用人单位应当支付劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

周末加班费的计算公式：基本工资乘200%的工资。平时加班是基本工资乘150%的工资。

劳动法对周末加班的加班费计算：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

休息日的加班工资应为本人日工资的两倍。

节假日双倍工资计算： 法定节假日：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。 休息日：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

如果用人单位在周末加班超过8小时的话，8小时以内的工资按照日工资的三倍进行计算，如果有超过8小时的部分的话，那么就按照工资乘以3来进行相关计算。

劳动法规定周末加班工资的计算方法如下： （1）休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资； （2）休息日用人单位安排劳动者加班的如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资； （3）日工

不休周末的班次加班费是平日的2倍。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资。

不休周末的班次加班费的计算是，加班工资等于加班工资的计算基数除21.75乘200%，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

拿月薪每晚加班是有加班费的，或者用调休的方式补偿。我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。