劳动仲裁结果出来之后员工不服如何维权

根据我国劳动争议调解仲裁法以及相关法律法规的规定，当事人不服劳动仲裁的结果，有以下救济方法：1、申请复议监督——当事人如果有确凿的证据证明裁决确有错误，可以提起复议监督；2、申请重新仲裁——当事人认为已经发生法律效力的裁决确有错误，可以提出

劳动仲裁结果按规定必须在60日内审结。如果超过该日期，可以催促仲裁员并要求其说明理由。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知

根据我国法律的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。如果对仲裁

劳动仲裁结果已出,员工不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当劳动者与用人单位之间产生了劳动纠纷的时候，可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式进行解决，那么，在仲裁结果出来后怎么执行呢？我做以下简要分析。 劳动仲裁结果出来后，用人单位应当按照仲裁决定书上的决定执行。 但是，如果在劳动仲裁结果出来且生效后，

劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。如果公司不履行给付义务，可以去申请强制执行了。需要你写一份强制执行申请书、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况，如有委托代理人的，应当提交委托代理人的身份证明和授权委托

劳动者对劳动仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

对于劳动仲裁一般需要45天出结果。仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

根据法律规定对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁结果大概45日内能出来。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

不能一概而论，需要结合具体情况分析。仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过15日。

依据相关法律的规定，当事人对劳动仲裁的裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。