怎么算2022年劳动仲裁加班费

(一)提交仲裁申请书 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议

原则上，用人单位强迫劳动者加班是违法行为，但是有以下例外情形: 1、因自然灾害事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障急需抢修。出现以上两种情形时，单位可以要求劳动者加班

申请劳动仲裁交通费和误工费，可以由仲裁机关作出裁定。按实际情况，由于误工费不属于劳动仲裁的范围，可以在申请劳动仲裁时，不能提出误工费请求。申请劳动仲裁期间的误工费是否支持误工费，在法律规定上是没有明确规定的。没有明确规定时，则可以提出主张，

申请劳动仲裁交通费和误工费，可以由仲裁机关作出裁定。按实际情况，由于误工费不属于劳动仲裁的范围，可以在申请劳动仲裁时，不能提出误工费请求。申请劳动仲裁期间的误工费是否支持误工费，在法律规定上是没有明确规定的。没有明确规定时，则可以提出主张，

劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。

加班费基数为日工资，根据相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数。

单位不支付加班费，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申诉，要求用人单位支付已经发生的加班费和经济补偿金。 加班费的计算如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排

劳动者申请劳动仲裁期间是否要继续上班要根据具体情况确定： 1、如果劳动者与用人单位保持劳动关系的，劳动者在申请劳动仲裁期间就要继续上班。但是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动仲裁期限是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的，该期限是一年；如果劳动者与单位因在职期间的工资发生争议的，不受该时效期间的限制，但劳动合同终止后，劳动者需要在一年内及时申请仲裁。

劳动仲裁开庭算立案了，劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。劳动仲裁诉讼程序开始之前会先进行调解程序，然后就是开庭诉讼。

如果是没有签订劳动合同，只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果，但是您需要证明实际用工的存在。此外，未签订劳动合同，可从实际用工之日的第二个月起主张双倍工资。

如果是工作日加班，用人单位应当按照本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； 如果是休息日加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； 如果是法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规