哺乳假的工资怎么发放-律师图文普法

公司放长假怎么发工资

公司给员工放长假，属于非因劳动者原因造成单位停工、停产的，应按照劳动合同的标准进行工资发放；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的，劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；没有提供正常劳动的，支付劳动者生活费。

2020.07.11 359

假期值班工资怎么发放

假期值班工资发放标准如下： 1、公司节后安排补休或延长工作时间的，应支付劳动者不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、公司在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，发放加班费给予经济补偿，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、公司在

2022.09.30 762

公司放长假怎么发工资？

公司放长假应按劳动合同的标准发工资，超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的，应按不得低于当地最低工资的标准发工资，没有提供正常劳动的，应按生活费的标准发工资。

2020.08.24 731

158天产假工资怎么发放

158天产假工资发放如下：一、产假，工资按照月平均标准发放。产假98天，部分地区额外具有30天奖励假。难产增加产假15天，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天。怀孕未满4个月流产的享受产假15天，怀孕满4个月流产的享受产假42天。

2020.09.16 58

带薪休假怎么发放工资

带薪休假工资发放标准如下： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天； 2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天； 3、已满20年的，法定带薪年休假15天。不享受带薪年假的情形不享受当年的年休假的情形： 1、职工

2022.09.30 785

陪产假工资要怎么发放

陪产假工资发放标准如下：（1）如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，含生育保险，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补

2022.10.21 693

男职工陪产假的工资怎么发放

男职工陪产假工资发放的规定如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请； 2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。单位不发工资的处

2022.09.30 1,362

员工哺乳期工资怎么计算

员工哺乳期工资的算法如下： 1、请6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄； 2、请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并

2022.06.06 1,019

工厂没事做放假了工资怎么发放

工厂没事做放假工资的发放要分情况： 1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资，因为有相关的法律规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者

2022.10.21 6,765

法定假日工资怎么发放

法定节假日工资发放具体规定如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百

2020.04.23 244

产假期间工资怎么发放

产假期间参加了生育保险的，发放生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险，则产假期间，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2020.01.31 237

病假期间工资怎么发放

病假期间工资的发放是：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。

2020.10.01 218

哺乳期加班工资怎么算

哺乳期加班工资和正常的加班工资一样，具体分三种情况。

2020.01.05 476